引强才汇强智，发挥人才促发展动能。如何才能进一步建设高质量发展人才链呢？笔者认为，可以通过主动摸排发现人才、强化组织保障吸引人才、以优惠政策留住人才、以发挥优势用好人才。
主动摸排发现人才。通过行业部门推荐、日常工作调研等渠道主动发现、挖掘人才，建立高层次人才信息库，对人才教育背景、研究方向、项目进展等信息进行登记造册，有计划地组织各类人才通过进修研修、脱产学习、考察培训、挂职锻炼等多种方式提高能力素质，为地方经济社会发展作出贡献。 强化组织保障吸引人才。通过深化人才发展机制体制改革，大力推进人才工作“东融”，统筹加强各类人才队伍建设。人才“引得进”是经济高质量发展重要保证。要在当前的“抢人”环境中，瞄定招聘季、就业季，深入高校引进毕业生；聚焦重点产业、重大项目、龙头企业，拓宽市场渠道引才；结合产业发展、乡村振兴等工作需要，引进专业人才；采取全职引进和柔性引进相结合的方式，持续推进常态化引才。 以优惠政策留住人才。通过出台激励办法，优化人才发展环境的支撑，吸引更多高层次人才留梧发展。通过设立人才发展专项资金，落实人才周转性住房、租房购房补贴，为人才提供“人才贷”、交通出行、医疗保健、旅游消费等便利服务，给予人才在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面倾斜支持。以一系列优惠政策留住人才，为人才实现职业生涯目标提供舞台。 发挥优势用好人才。人才最看重的是干事创业的平台，搭建好干事创业“大舞台”，帮助人才实现个人价值，才能更好地聚集人才。要聚焦经济社会高质量发展目标和产业发展方向，高站位谋划搭建平台载体，提升人才承载力，让人才有“用武之地”。对崭露头角的优秀人才，充分发挥他们的优势，大胆提拔任用，将他们推到重要岗位，在实践磨炼中增长才干。
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