365体育官网零距离网-365体育官网日报讯（记者 纪荣兰 通讯员 钟浩）“感谢劳动仲裁部门帮助我协调此次纠纷，让我能够及时得到应得的报酬。”日前，365体育官网一外卖平台骑手廖先生申请劳动仲裁请求企业补发加班工资、赔偿金等共计3万元。市劳动仲裁部门立即通过新就业形态劳动争议“预防前哨站”开展案前排查调解，促成廖先生与配送商达成和解协议。这是365体育官网劳动仲裁部门“集约高效、多元化解、便民利民”的一个缩影。
今年以来，365体育官网通过兼顾劳动者权利保障与企业健康发展的双维护原则，不断创新工作思路，打造“一站受理、一体化解”的劳动争议处理新模式，充分发挥“安全网”和“减震器”的职能作用，推动劳动争议调解仲裁工作全面提质拓新。
针对外卖骑手多发劳动争议的问题，市劳动仲裁部门联合市总工会等部门深入到快递等新就业形态行业开展劳动用工“法治体检”活动，着重就劳动用工规章制度的制定、劳动合同订立及履行中存在的问题，进行分类指导、现场答疑，切实提高了企业和职工学法、懂法、守法、用法的意识。据统计，该活动惠及人数达1200余人。
市劳动仲裁部门通过开通劳动纠纷化解绿色通道，在园区组建流动仲裁庭，通过庭审现场搬到企业职工“家门口”等方式，将农民工工资、工伤待遇等简易紧急案件转入“速裁”处理。今年以来，365体育官网通过速裁庭快速处理案件89件，开展“流动仲裁庭”5次，为劳动者挽回损失178万元，平均办案周期比普通案件缩短约35%，做到了快立、快调、快审、快结。
为了充分发挥机构改革后“仲裁+监察”职能无缝衔接的优势，形成工作合力，市仲裁院选取典型案例开展示范庭庭审观摩，组织骨干仲裁员进行“现场授课”，传授了丰富的审查技巧、调解技巧及法律适用等方面的经验。今年，市仲裁院组织“示范庭”15次，充分发挥“关键少数”的“头雁效应”，激发“群雁活力”传帮带作用。
